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2015年頃からの法改正で職場環境は大きく変わり量的負荷が減った 企業の情報開示で入社後のギャップも少なくなっている 退職には不満型と不安型がある ゆるい職場を辞める理由は不安型である 「成長が望めないのではないか？」 昨今の学生はインターンや起業、情報取得機会の増加で白紙のまま入社することがなくなっている ゼロから時間をかけてOJTで育てる手法の効果が薄らいでいる キャリアアップのコスパが悪いと認識される 量的負荷が減った今、いかに質的負荷をかけ、かつ関係負荷をかけないかが重要である 新卒だけで運営される研修店舗はその好例である
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