ゆるい職場
古屋星斗
中央公論新社
作品紹介、あらすじ
「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。２０１０年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が上がるようになったー。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。
感想やレビュー
2015年頃からの法改正で職場環境は大きく変わり量的負荷が減った 企業の情報開示で入社後のギャップも少なくなっている 退職には不満型と不安型がある ゆるい職場を辞める理由は不安型である 「成長が望めないのではないか？」 昨今の学生はインターンや起業、情報取得機会の増加で白紙のまま入社することがなくなっている ゼロから時間をかけてOJTで育てる手法の効果が薄らいでいる キャリアアップのコスパが悪いと認識される 量的負荷が減った今、いかに質的負荷をかけ、かつ関係負荷をかけないかが重要である 新卒だけで運営される研修店舗はその好例である
