AI分析でわかったトップ5％社員の習慣

成功は失敗の二者択一なのではなく、失敗の先に成功があるということ。 失敗を積み重ねて学び、行動を変えて行くことで成功に到達することができる。→選択にいつまでも悩んでいるのではなく、リスクを抑えながら行動の数を増やしていったほうが成功にたどり着きやすい。変化の激しい中で生き残るには、何もしないで止まっている方がリスク。 結果を出す人の5大原則 ①目的のことだけ考える （優先順位を決めているということなのか） 失敗しても失敗で終わらず検証して次糧にすることができる。 時間を大切にオンオフの切り替えを大事にしている 自分の目標を設定して最短で達成しようとする。 仕事の量より質→内容を伝えるよりも伝わることにフォーカスをあて、相手の頭の中に入れるべき重要なことを見極め、それを資料の中で視覚を通して相手に伝わるようにしている。→自分の思い通りに行動してもらう。→正しい目的を理解し、目的に合わして行動し成果に結びつける。 ②弱みを見せる 知識をひけらかしたりせず、謙虚にさらに室の高い知識を習得しようと貪欲である。 分からないときは質問をして、分からないことをそのままにしない。問題に対して真摯に学び新たな知識を得ようとする（もう恭平やん） 心構えとして、不要なプライドに引っ張られることなく自分にできない弱点を相手に見せることができる。 希少価値の高い情報は、インターネットではなく人に紐づいている。 ③挑戦を実験と考える 自発的に行動する量が多い 全てを学びだと考える→失敗もスキルアップの材料と捉える 迷ったときは厳しい方を選ぶ→変化の激しい中で対応力を高めていくには、1つのスキルや技術に固執することなく、より多様な能力を身につけていった方が、市場価値が高まると考える。 ④意識変革はしない 「意識を変えれば行動が変わる」のではなく「行動を変えれば自然と意識も変わる」という考え方。 ⑤ギャップから考える 目標から逆算して考える。 軽い計画ではじめ、途中振り返りながら軌道修正していくやり方！ 仕事ができる人の考え方 結果が良くても悪くてもフィードバックを求める 緊急度より重要度を重視　 休みに仕事しない 休みの時も好きなことを選択する！有酸素運動をする！読書する！ 重要そうな資料は用意せずシンプルなものを短時間で作る。 重要な仕事に時間を割き、効率と効果を高めるために集中する。 レスポンスが早い！ホウレンソウも早い！ 相手の承認に依存することなく、自分が成長することを目指している。 唯一の成功は失敗すること 完璧主義者だと行動力が落ちる 手順化する、標準化する→成功したときにそのやり方を残しておく！ 都度都度で振り返りの時間を設ける 主体的に物事を進めていく！ 臨機応変な対応力 フィードバックは宝物 アウトプットする！！ メモでもアウトプット→発表でアウトプット 笑顔で過ごす！ TODUリストで事前準備！ デスク及びデスクトップがキレイ 自分を成長させてくれる人、自分を応援してくれる人をいかなる場合でも助けてくれる人などを繋がることを目指す！ 自分は見下されていると感じている人は、他人の些細な行動から、自分を見下していると思われる情報ばかり集めるらしい！ 無意識のうちに被害者のポジションをとることがあり、多くそういう人は周りの人に攻撃的になり　、組織の輪を壊すとこもある。 相手の話を受け入れて、自分の主張を話す。 思考停止しないために、常識を疑う。イエスもノーから考える。 感謝をしっかり表現する！ イエスで始まりイエスで終わる！ 自分と別の考えを持った人や、別の環境にいる人と対話や交流から新たな知識を得る メールやレスポンスは早く！ トラブルになりかけたときに、最初の対応をうまくすれば大事に至らない。 個人に裁量権を与えて、自らで考えさせ、率先して動く組織は強い！ 学びをすぐに実践する！ か

つまらんかった、データすぎ

・全体的に学びあり。いっぱいあるからここへの記載はめんどくさいけど笑 ・時折読み直すと良さそう